A Comissão Permanente de
Concursos (CPCON) divulgou o novo cronograma do concurso para servidores
técnicos administrativos da Universidade Estadual da Paraíba (UEPB). De acordo
com o novo calendário, as inscrições serão realizadas de 9 de outubro a 9 de novembro,
no endereço eletrônico http://cpcon.uepb.edu.br,
com o boleto de inscrição podendo ser pago até o dia 10 de novembro. A taxa de
inscrição é de R$ 60,00 para nível fundamental; R$ 80,00 para nível médio e R$
100,00 para nível superior.
No dia 17 de dezembro
serão aplicadas as provas objetiva e de produção textual. O concurso da UEPB
está ofertando 197 vagas para cargos de nível fundamental, médio e superior.
Todos os candidatos farão provas na cidade de Campina Grande. Com a mudança na
data de realização das provas, o resultado final do processo seletivo somente
será divulgado no dia 30 de janeiro.
De acordo com o reitor
Rangel Junior, “a mudança operada na data do concurso, antes prevista para o
dia 3 de dezembro, deve-se essencialmente ao fato de termos sido confrontados
com uma nova realidade, que foi a convocação de um concurso público para o
magistério estadual na mesma data do edital já convocado para o concurso da
UEPB”.
O “choque” de datas
poderia causar um transtorno e até prejudicar o bom andamento do concurso,
causando um grave problema de logística, em razão do concurso da UEPB ter as
provas concentradas em Campina Grande, por uma questão de otimização de
recursos. “Poderia haver problemas na disponibilidade de locais para a realização
das provas, uma vez que a prova de concurso para o magistério deve ocupar todas
as escolas públicas estaduais, por exemplo, o que comprometeria a realização do
nosso concurso. Então decidimos pelo adiamento e o novo edital já prevê que as
provas serão realizadas ainda em dezembro, porém os resultados não poderão mais
sair este ano”, frisou o reitor.
Cargos e remuneração
As vagas do concurso para
nível fundamental são para os cargos de auxiliar administrativo (92 vagas) e
auxiliar de laboratório de análise físico-químicas (3 vagas). Para o nível
médio as vagas são para os cargos de almoxarife (5 vagas), assistente técnico
(86 vagas), técnico de segurança do trabalho (1 vaga) e desenhista projetista
(2 vagas). Já para nível superior as vagas são para os cargos de administrador
(1 vaga), advogado (1 vaga), pedagogo (2 vagas), economista (1 vaga), psicólogo
(1 vaga), farmacêutico industrial (1 vaga) e secretário executivo (1 vaga).
Conforme previsto no
edital, as remunerações são de R$ 1.502,24 para cargos de nível fundamental; R$
2.394,35 para cargos de nível médio e R$ 3.396,43 para os cargos de nível
superior. Todos os detalhes do concurso, como os novos prazos, quadro de vagas,
conteúdo programático e demais informações podem ser conferidas no edital, disponível
no endereço http://cpcon.uepb.edu.br/.
Rangel Junior frisou que a
realização deste concurso vem para preencher uma lacuna grande na Instituição,
uma vez que a UEPB vem há seis anos sem fazer concurso para técnicos
administrativos. “A relação entre os efetivos e os temporários se tornou
desproporcional, ao ponto de chegarmos praticamente a ter o número de efetivos
menor do que o total de servidores temporários da UEPB, se levarmos em conta os
terceirizados, os contratados e os comissionados, que somados chegam a quase um
número maior que o total de efetivos”, explicou.
Ele ressaltou, ainda, que
como o orçamento da Universidade não permite o preenchimento de todas as vagas
no mesmo nível daqueles que se aposentaram, que na sua quase totalidade eram de
nível médio e superior dentro da carreira da UEPB, foi necessário usar um
dispositivo do Plano de Cargos, Carreira e Remuneração (PCCR) dos técnicos, que
prevê um determinado quantitativo de vagas para candidatos de nível
fundamental. “Resolvemos abrir 95 vagas para nível fundamental, que permite,
devido aos salários menores, que possamos preencher as 197 vagas do concurso
sem aumentar a despesa de pessoal da Universidade. Na prática, podemos afirmar
que teremos uma pequena diminuição do montante da despesa de pessoal em 2018,
comparado com 2017, com a substituição destes 197 trabalhadores temporários por
197 concursados”, destacou Rangel.
“O concurso também atende
a uma necessidade legal, que é a garantia de ocupação das vagas por servidores
concursados. Queremos e estamos trabalhando para que a Universidade ingresse
plenamente nessa relação contratual com os servidores, que todos sejam
selecionados por critérios públicos”, concluiu o reitor.
Texto: Tatiana
Brandão
Informações: http://www.uepb.edu.br
